JXX

至此，44家航空公司都在官网对涉台称谓进行了修改。不过，虽然这几家美国航空公司在截止日期到来前都进行了改动，但记者注意到，这些网站都存在“工作做得不彻底”的情况，留了一些“尾巴”。例如在达美航空和美联航网站的航班列表中，依然将“台湾”（Taiwan）“香港”（Hongkong）与“中国”（China）并列，显示在“国家/地区”栏目中。

此前，万科独董刘姝威曾发文质疑宝能旗下资管计划到期但并未清盘一事。对此宝能方面回应称，钜盛华通过九个资产管理计划合计持有万科股份的10.34%，其中，七个资产管理计划已经于2017年11月与12月分别到期，上述七个资产管理计划合计持有万科股份的6.89%。彼时宝能集团回应称，在经过与相关方充分沟通协商后，各方已就钜盛华作为委托人的九个资管计划分别签署了补充协议，就延长前述资管计划清算期相关事项做出了约定。

说到花样滑冰的文化推广，不得不提到庞清和佟健这对花样滑冰眷侣。当了32年的花样滑冰运动员，参加了16届世锦赛、4届奥运会，并从2003 年至今一直在参加商业演出，他们虽然离开了赛场，却一直还活跃在冰场，为他们所钟爱的花样滑冰事业一直忙碌着。今年38岁的花样滑冰世界冠军佟健说：“以 前是自己滑冰，现在，我们换了种形式。我俩至少要一直为花样滑冰忙活到2022年，甚至会更久。”

融创依然保持着较高增速，4600亿元的销售规模和保利发展一起上升至4000亿元的梯队。龙湖以2007亿元的业绩拿到十强的最后一张门票，这也意味着，房企十强的门槛超过2000亿元。前两年位列十强的华夏幸福在经历了资金困境、裁员等风波后，2018年以1680亿元的成绩位居13名。

“即使是一流的战略，如果不能得到彻底执行，也有可能背道而驰；而只要将战略执行到底，就能彻底胜出。一个优秀的企业必须具备符合战略发展，并能够将战略贯彻执行的优秀人才团队。”马明哲曾说。上述“拿不走”的平安效应也得益于人才赋能，即用培训将知识转化为价值。不怕人才流动的平安甚至乐意输送人才。因其有成熟的培训机制，还有张360度动态管理的三纬人才地图。平安首席人力资源执行官蔡方方曾告诉经济观察报，平安人力资源经营有三大特色机制：人才地图、岗位胜任力模型以及与前二者紧密衔接的薪酬激励机制。

路透社31日援引伊拉克总理办公室的声明称：“总理形容美国对伊拉克武装组织的袭击为不可接受的恶性攻击，会带来危险的后果。”此外，伊拉克国家安全委员会也发表声明称，空袭将迫使伊拉克重新考虑其与美国牵头的国际联军打击极端组织“伊斯兰国”（IS）的合作。伊拉克外交部则表示，将召见美国驻伊拉克大使，表达伊拉克政府的不满。